ПЕРЕЧЕНЬ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ
выявленных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Академия гражданской защиты имени Малика Габдуллина
Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
№ п/п |
Выявленный коррупционный риск |
Рекомендации по устранению риска |
Форма завершения мероприятия |
Срок исполнения мероприятия |
1 |
Процедура отбора младших командиров из числа курсантов факультета очного обучения проводится должностными лицами учебно-строевого подразделения, что в свою очередь создает коррупционные риски в данной процедуре. |
Исключить раздел 2 (Основные правила назначения на должность) Порядка отбора младших командиров и обязанностей курсантов, приказа Академии от 18 октября 2024 года № 149.
В целях обеспечения прозрачности отбора младших командиров из числа курсантов факультета очного обучения Академии, создать комиссию (приказ Академии) по отбору младших командиров, с обязательным включение в состав заместителя начальника Академии по учебной работе, начальника факультета очного обучения, начальника отдела воспитательной работы, начальника отдела кадровой работы и сотрудника группы инспекции по личному составу.
|
Приказ о внесении изменений, о составе комиссии |
15 ноября 2024 года |
2 |
Предоставление увольнение курсантам правами начальника курса учебно-строевого подразделения для решения неотложных вопросов по необходимости |
Исключить пункт 10.1. приказа Академии «О порядке организации внутренней службы в Академии» от 3 октября 2024 года № 142
|
Приказ о внесении изменений |
15 ноября 2024 года |
3 |
Структура трудовых договоров с гражданских служащих не соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414. |
Изучить содержание трудового договоров заключенных с гражданскими служащими в 2023-2024 гг. на предмет соответствия статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414
|
Служебная записка |
1 декабря 2024 года |
4 |
Регулировать удельный вес досрочно снятых дисциплинарных взысканий с сотрудников, военнослужащий и гражданских служащих Академии до 30 % в течении года. |
По каждому дисциплинарному проступку, за исключением грубых дисциплинарных проступков, в обязательном порядке разрабатывать План устранения недостатков, предусматривающий конкретные по срокам и содержанию, а также поддающиеся контролю мероприятия, в том числе: 1) организационно-управленческого характера (анализ и оценка факторов, причин и условий, способствовавших совершению проступка, в том числе служебной нагрузки); 2) по повышению профессиональных компетенций сотрудника, совершившего проступок (обучение сотрудника порядку и содержанию действий, в том числе путем организации обучения на рабочем месте); 3) воспитательного характера (организация правовой пропаганды, проведение индивидуальных предупредительно-профилактических мероприятий). Досрочное снятие дисциплинарных взысканий осуществлять при устранении сотрудником недостатков, указанных в Плане, и при условии образцового исполнения обязанностей, с учётом внесенного ходатайства непосредственным руководителем. Осуществлять досрочное снятие дисциплинарного взыскания за незначительные дисциплинарные проступки не раньше чем через 2 месяца с момента наложения дисциплинарного взыскания.
|
Аналитическая справка |
Ежеквартально |
5 |
Выставление профессорско-преподавательским составом завышенных баллов курсантам факультета очного обучения с низким уровнем владения знаниями и навыками, пропускающих занятия по болезням, несению суточного дежурства, участию в спортивных и общественных мероприятиях. |
Проводить мероприятия по контролю выставления оценок обучающихся, пропустивших занятия по уважительной причине, а также мониторинг выставления оценок обучающих, у которых длительное время отсутствовали текущие оценки в электронном журнале.
Еженедельно проводить анализ текущий успеваемости по конкретным дисциплинам у преподавателей, выявление и исследование причин отклонений (выставление высоких баллов при раннем наличии низких или полном их отсутствии).
|
Служебная записка |
Ежемесячно |
6 |
Несоблюдение требований Академической честности курсантами факультета очного обучения и профессорско-преподавательским составом. |
При выявлении фактов нарушения требований Академической честности, строго руководствоваться приказами Академии «Об утверждении Кодекса академической честности курсантов и Алгоритма действий в случае нарушения принципов академической честности» от 25 сентября 2021 года № 158 и «Об утверждении порядка проведения экзаменов» от 27 октября 2023 года №165.
|
Служебная записка |
По результатам промежуточной аттестации |
Внедрить систему автоматического прокторинга с электронным контролем хода экзамена в образовательный процесс Академии.
|
Системы автоматического прокторинга |
2025 год |
||
7 |
Не своевременное выставление текущих оценок профессорско-преподавательского состав не (в соответствии с расписанием занятий) курсантам факультета очного обучения. |
Проводить мониторинг электронных журналов профессорско-преподавательского состава на предмет своевременности выставления пропусков и текущих оценок. |
Служебная записка |
Ежемесячно |
В случаях нарушения своевременности выставления оценок преподавателями (без уважительных причин) установить процедуры проверки и оценки качества преподавания, в том числе проверки на добропорядочность «Integrity check».
|
Служебная записка |
Ежеквартально |
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенный по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Академия гражданской защиты имени Малика Габдуллина
Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан
№ |
Должность подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
|
1 |
Руководство (заместитель начальника Академии по тылу) |
- реализация функций, включающих проведение государственных закупок.
|
- возможность лоббирования чьих-либо интересов; - возможность сокрытия нарушений; - некорректный выбор способа проведения государственных закупок; - регулярное привлечение одних и тех же поставщиков; - разработка конкурсной документации для процессов закупок, под определённое юридическое либо физическое лицо. |
|
Профессорско-преподавательский состав |
||||
2 |
Начальник кафедры |
- распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между профессорско-преподавательским составом кафедры; - проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой и диссертациями магистрантов; - применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников кафедры; - осуществление контроля качества проводимых сотрудниками кафедры учебных занятий. |
- возможность лоббирования чьих-либо интересов; - возможность «увода» - возможность сокрытия нарушений; - возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов; - выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения. |
|
3 |
Заместитель начальника кафедры |
- проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой и диссертациями магистрантов. - осуществление контроля качества проводимых сотрудниками кафедры учебных занятий. |
- возможность лоббирования чьих-либо интересов; - возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов; - выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения. |
|
|
Профессор кафедры |
- проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой и диссертациями магистрантов.
|
- возможность лоббирования чьих-либо интересов; - возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов; - выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения. |
|
4 |
Доцент кафедры |
- проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой и диссертациями магистрантов.
|
- возможность лоббирования чьих-либо интересов; - возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов; - выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения. |
|
5 |
Старший преподаватель кафедры |
- проведение всех видов учебных занятий. |
- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения. |
|
6 |
Преподаватель кафедры |
- проведение всех видов учебных занятий, за исключением лекций. |
- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения. |
|
Учебно-строевое подразделение |
||||
7 |
Начальник курса
|
- проведение отбора младших командиров из числа курсантов факультета очного обучения; - применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на постоянный и переменный состав курса; - предоставление своими правами увольнений курсантам факультета очного обучения. |
- возможность сокрытия нарушений; - возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов; - возможность лоббирования чьих-либо интересов.
|
|