НАМ 25 ЛЕТ

Календарь


«    Июнь 2025    »    
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 




Счетчик посещений

Картограмма коррупции

 

ПЕРЕЧЕНЬ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ

выявленных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

 

 

Академия гражданской защиты имени Малика Габдуллина

Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан

 

п/п

Выявленный коррупционный риск

Рекомендации по устранению риска

Форма завершения

мероприятия

Срок исполнения

мероприятия

1

Процедура отбора младших командиров из числа курсантов факультета очного обучения проводится должностными лицами учебно-строевого подразделения, что в свою очередь создает коррупционные риски в данной процедуре.    

Исключить раздел 2 (Основные правила назначения на должность) Порядка отбора младших командиров и обязанностей курсантов, приказа Академии от 18 октября 2024 года № 149.

 

В целях обеспечения прозрачности отбора младших командиров из числа курсантов факультета очного обучения Академии, создать комиссию (приказ Академии) по отбору младших командиров, с обязательным включение в состав заместителя начальника Академии по учебной работе, начальника факультета очного обучения, начальника отдела воспитательной работы, начальника отдела кадровой работы и сотрудника группы инспекции по личному составу. 

 

Приказ о внесении изменений, о составе комиссии

15 ноября 2024 года

2

Предоставление увольнение курсантам правами начальника курса учебно-строевого подразделения для решения неотложных вопросов по необходимости

Исключить  пункт 10.1. приказа Академии «О порядке организации внутренней службы в Академии» от 3 октября 2024 года № 142

 

 

 

Приказ о внесении изменений

15 ноября 2024 года

3

Структура трудовых договоров с гражданских служащих не соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414.

Изучить содержание трудового договоров заключенных с гражданскими служащими в 2023-2024 гг. на предмет соответствия статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414

 

Служебная записка

1 декабря 2024 года

4

Регулировать удельный вес досрочно снятых дисциплинарных взысканий с сотрудников, военнослужащий и гражданских служащих Академии до 30 % в течении года.

По каждому дисциплинарному проступку, за исключением грубых дисциплинарных проступков, в обязательном порядке разрабатывать План устранения недостатков, предусматривающий конкретные по срокам и содержанию, а также поддающиеся контролю мероприятия, в том числе:            

1) организационно-управленческого характера (анализ и оценка факторов, причин и условий, способствовавших совершению проступка, в том числе служебной нагрузки);

2) по повышению профессиональных компетенций сотрудника, совершившего проступок (обучение сотрудника порядку и содержанию действий, в том числе путем организации обучения на рабочем месте);

            3) воспитательного характера (организация правовой пропаганды, проведение индивидуальных предупредительно-профилактических мероприятий).

    Досрочное снятие дисциплинарных взысканий осуществлять при устранении сотрудником недостатков, указанных в Плане, и при условии образцового исполнения обязанностей, с учётом внесенного  ходатайства непосредственным руководителем.

Осуществлять досрочное снятие дисциплинарного взыскания за незначительные дисциплинарные проступки не раньше чем через 2 месяца с момента наложения дисциплинарного взыскания.

 

Аналитическая справка

Ежеквартально

5

Выставление профессорско-преподавательским составом   завышенных баллов курсантам факультета очного обучения с низким уровнем владения знаниями и навыками, пропускающих занятия по болезням, несению суточного дежурства, участию в спортивных и общественных мероприятиях.    

Проводить мероприятия по контролю выставления оценок обучающихся, пропустивших занятия по уважительной причине, а также мониторинг выставления оценок обучающих, у которых длительное время отсутствовали текущие оценки в электронном журнале.

 

Еженедельно проводить анализ текущий успеваемости по конкретным дисциплинам у преподавателей, выявление и исследование причин отклонений (выставление высоких баллов при раннем наличии низких или полном их отсутствии).

 

Служебная записка

Ежемесячно

6

Несоблюдение требований Академической честности курсантами факультета очного обучения и профессорско-преподавательским составом. 

При выявлении фактов нарушения требований Академической честности, строго руководствоваться приказами Академии «Об утверждении Кодекса академической честности курсантов и Алгоритма действий в случае нарушения принципов академической честности» от 25 сентября 2021 года № 158 и «Об утверждении порядка проведения экзаменов» от 27 октября 2023 года №165.

 

Служебная записка

По результатам промежуточной аттестации

Внедрить систему автоматического прокторинга с электронным контролем хода экзамена в образовательный процесс Академии.

 

Системы автоматического прокторинга

2025 год

7

Не своевременное выставление текущих оценок  профессорско-преподавательского состав не (в соответствии с расписанием занятий) курсантам факультета очного обучения

Проводить мониторинг электронных журналов профессорско-преподавательского состава на предмет своевременности выставления пропусков и текущих оценок.

Служебная записка

Ежемесячно

В случаях нарушения своевременности выставления оценок преподавателями (без уважительных причин) установить процедуры проверки и оценки качества преподавания, в том числе проверки на добропорядочность «Integrity check».

 

Служебная записка

Ежеквартально

 

Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,

определенный по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков 

 

Академия гражданской защиты имени Малика Габдуллина 

Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан

 

 

Должность подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

 

1

Руководство (заместитель начальника Академии по тылу)

- реализация функций, включающих проведение государственных закупок.  

 

 

 

 

- возможность лоббирования чьих-либо интересов;

- возможность сокрытия нарушений;

- некорректный выбор

способа проведения государственных закупок;

- регулярное привлечение одних и тех же

поставщиков;

- разработка конкурсной документации для процессов закупок, под определённое юридическое либо физическое лицо.

 

Профессорско-преподавательский состав

2

Начальник кафедры

- распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между профессорско-преподавательским составом кафедры;

-  проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой  и диссертациями магистрантов;

- применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников кафедры;

- осуществление контроля качества проводимых сотрудниками кафедры учебных занятий.

- возможность лоббирования чьих-либо интересов;

- возможность «увода»
от ответственности;

- возможность сокрытия нарушений;

- возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов;

- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения.

 

3

Заместитель начальника кафедры   

-  проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой  и диссертациями магистрантов.

- осуществление контроля качества проводимых сотрудниками кафедры учебных занятий.

- возможность лоббирования чьих-либо интересов;

- возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов;

- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения.

 

 

Профессор кафедры

-  проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой  и диссертациями магистрантов.

 

 

 

 

 

 

 

 

- возможность лоббирования чьих-либо интересов;

- возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов;

- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения.

 

4

Доцент кафедры

-  проведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами, научно-исследовательской работой  и диссертациями магистрантов.

 

 

 

 

 

 

 

 

- возможность лоббирования чьих-либо интересов;

- возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов;

- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения.

 

5

Старший преподаватель кафедры

- проведение всех видов учебных занятий.

- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения.

 

6

Преподаватель кафедры

- проведение всех видов учебных занятий, за исключением лекций.

- выставление баллов текущих оценок, несоответствующих критериям оценивания в части освоения результатов обучения.

 

Учебно-строевое подразделение

7

Начальник курса

 

- проведение отбора младших командиров из числа курсантов факультета очного обучения;

- применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на постоянный и переменный состав курса;

- предоставление своими правами увольнений курсантам факультета очного обучения.

- возможность сокрытия нарушений;

- возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов;

- возможность лоббирования чьих-либо интересов.

 

 

 

 

 

 

 

Текст